quinta-feira, 19 de novembro de 2015

Relato XVII Semana Acadêmica - Parte 2

O texto a seguir foi relatado por um de nossos colegas que participou da palestra "Sonhando em Conjunto":

     "A palestra tratou, essencialmente, do relacionamento entre sócios de um empreendimento. Da sociedade que, nasce a partir de algo idealizado e tem que se desenvolver e adaptar com o passar do tempo. Houveram dois relatos, seguindo o mesmo ciclo de começo de 'história feliz' para terminar como 'história triste'.Dicas sobre a distinção das pessoas a serem escolhidas como sócios, aquela(s) pessoa(s) que seguir na caminhada da concretização do sonho,para não deixar o fato de haver uma amizade ou parentesco interferir no negócio, saber separar o pessoal do profissional. Em ambos os casos relatados os sócios escolhidos tinham relação de amizade e, segundo eles, para um funcionamento mais otimizado dessa inclusão de relacionamentos no trabalho, é favorável haver um "acordo de acionistas" para nortear cada um em seu real papel para o andamento do negócio.
     Gabriel Drummond (fundador do Mercado Brasco), em certo momento discordou por parte de uma ideia exposta pelos sócios da Valkiria (Moisés Hansen e Guilherme Camejo), de que 'a empresa precisa de um propósito'. Gabriel defendeu que nos primeiros anos não há espaço para focar propósitos pois a única coisa que o empreendedor consegue pensar é em manter a empresa 'viva'. Porém, o mediador (Tainan Caballero) o rebateu alegando que sobreviver pode já ser considerado um propósito. Lembrando então da fala do Gato Cheshire, do livro 'Alice no País das Maravilhas', que ao ser questionado pela garota qual era o caminho certo, responde que 'Se você não sabe para onde quer ir, então qualquer caminho serve'.Foi ressaltada a importância da contratação de sócios que tenham habilidades e pensamentos que complementem o dos outros.No final houve espaço para perguntas, concluindo com os sócios do Mercado Brasco explicando que observaram que a qualidade dos serviços prestados em seu segmento eram era bastante ruim, procuraram garantir um melhor desempenho de seus funcionários através da realização dos mesmos."

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